…dessen Klima von Wertschätzung und Respekt geprägt ist.

…für dessen Entwicklung die Ideen der Mitarbeiter wichtig sind.

…in dem regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden.

…in dem jeder mit seinen individuellen Stärken geschätzt wird.

…in dem die Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Fähigkeiten gefördert werden.

…das zum Ziel hat, auch die ganz persönlichen Lebensziele der Mitarbeiter zu unterstützen.

…in dem man sich gerne hilft.

…das auch Wert auf die Entwicklung der Sozialkompetenz der Mitarbeiter legt.

…das sich durch ein gelebtes Qualitätsmanagement auszeichnet.

…das neuen Mitarbeitern über Checklisten klare Handlungslinien zur Verfügung stellt.

…in dem alle mit Freude Verantwortung übernehmen.

…in das Du jeden Morgen einfach gerne kommst.

…moderne Büroeinrichtung.

…flexible Arbeitszeiten.

…Fortbildungen.

…Getränke.

…Obst.

…Kicker.

…Parkplätze.

…Pausenraum.

…Betriebsausflüge.

…gute Verkehrsanbindung.

Das Ziel des gesamten ADVIGO-Teams ist es, dass Du im Flow arbeitest. Das ist dann der Fall, wenn Du in Deinen Stärken unterwegs bist. Anhand von freiwilligen Persönlichkeitstests (HBDI.de) ermitteln wir, wofür Du brennst und setzen Dich dann genau in dem Bereich ein. In quartalsmäßigen Mitarbeitergesprächen besprechen wir, ob es für Dich noch passt und Du weiterhin im Flow bist, damit wir im Fall der Fälle frühzeitig Weichen stellen können.

ADVIGO-Mitarbeiter sind Unternehmensbegleiter unserer Mandanten und verstehen sich als ganzheitlich mitdenkende Mitunternehmer.